电商人才紧缺 女性更受青睐
人才是电商发展的阻碍之一，相信每个电商企业或多或少的都有这个问题，作为一个正在高速发展的电子商务产业，本身这方面的人才就相对少。那么面对电商人才问题我们不得不了解以下原因：
第一，电商行业发展的太快，不能像其它行业一样可以慢慢业培养人才，导致人才严重不足，这也跟近几年的互联网高速发展有关。
第二，一些早期从事电商的人员大多是靠自己慢慢的尝试，没有过多的培训意识或能力等，很多企业都是靠老板自己在摸索。
第三，对于电商行业人才需要的是有非常强的实践经验，对于学校里的电子商务专业基本上不能达到这种需求，再加上没有好的培训机构等，导致很多企业不敢用刚出来的电子商务人员。
第四，电商发展快但发展水平相对低，大部分电商都是属于刚起步阶段，对于薪资，工作环境等都没办法吸引高级的人才。
糯米网主要招聘网络团购的相关职位，吸引了众多年轻人前来应聘。来自中国地质大学江城学院的应届生苏可告诉记者，自己和不少同学转向电商企业应聘，电商开的工资普遍不低，而且发展前景乐观。
武汉本土一家服装电商企业挂出“六险一金，无条件食宿、带薪年假、年度公费旅游”等优厚待遇，还列出“连续业绩突出，底薪可加至5000元起”的奖励制度，对求职者的要求是“不在乎有无经验，但需要足够的亲和力和沟通能力”。
糯米网武汉站的人力资源负责人唐小姐说，女生非常适合做电子商务，女生在交流中更有耐心和亲和力。公司业绩榜上，有不少是女生占据，如果留意到特别适合的女性求职者，就会尽力沟通，吸引其入职。
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