运动用品公司提升环保标准随着德国于2006年举办世界杯足球赛及北京于2008年举办奥运会，预计运动服装及用品市道将节节上升。全球各地的运动用品供应商必须提高企业道德标准，方能取得更佳业绩。
多年来，环保组织世界自然基金会(WWF)每年颁发「全年最佳环保管理人」奖项(Eco-ManageroftheYear)，鼓励德国公司生产符合环保标准及社会道德的产品，而国际劳工监察组织PlayFair亦根据企业对工人权益的尊重情况进行评级。
这些奖项令大型生产商及品牌更加重视环保及道德操守。此外，生产商鉴于消费者要求更佳的营商行为，因此对其供应商的监管及道德要求不断提高。
竞争激烈的运动用品市场对这方面的反应最快。2005年，世界自然基金会与德国商业杂志Capital选出阿迪达斯－所罗门(adidas-Salomon)主席HerbertHainer为全年最佳管理人，表扬他领导公司收紧合约条款及更严格监管全球超过800家供应商。
阿迪达斯－所罗门以及竞逐该奖项的其他公司的供应商，都必须恪守工人最低工资标准，同时坚持不雇用15岁以下童工，而工人每周工作不得超过60小时以及最少享有一天假期。
事实上，评审认为阿迪达斯－所罗门的表现远高于这些标准，又坚持采用环保物料制造鞋履及纺织品。举例来说，过去6年，阿迪达斯－所罗门的供应商所生产的鞋履，溶剂用量已由140克降至22克。
Hainer又要求供应商取得国际检定标准ISO14001，现时已有11家中国鞋履供应商达到这标准。
该公司过去5年均有出版环保报告，检查员又取消了5家违反指引的制造商资格。
随着2008年奥运会临近，政治游说组织PlayFair设立网址www.fairolympics.org，说明企业的优点及缺点，列出一些违反或漠视道德操守的公司。
PlayFair表示，彪马(Puma)一直有为其最受欢迎的运动用品品牌出版环保报告，并加入了公平劳工组织。
但PlayFair亦批评彪马容许供应商迫使工人超时工作，没有制定适当合约，又定立过高的生产目标。
然而，据报彪马已就负面的评审结果，在供应商名单上将有关工厂除名，此外又设立多项工人教育计划。