英媒“奥运奴隶”失实报道警示中国玩具企业1月19日，英国《太阳报》发表了独家报道《Olympic Slaves》(《奥林匹克的奴隶》)，报道称伦敦奥运会官方吉祥物是在江苏盐城市一家名为彩虹工艺品有限公司（下称“彩虹公司”）的“血汗工厂”里制造的，并污称彩虹公司工作环境恶劣、工人工作时间长且报酬低，“工人是奥运会的奴隶”等。报道在英国和国际上造成了一定的负面影响，给中国企业，特别是玩具企业造成了一定的伤害。2月7日，彩虹公司举行新闻发布会，对《太阳报》歪曲事实的报道给予反驳，并表示将依法维权，保留起诉的权利。
事实上，这并不是“中国制造”被境外媒体“围剿”的个案。从耐克、GE、GUCCI，到戴尔、苹果……凡是境外媒体关注到的知名品牌在华的生产商，几乎都会被贴上“血汗工厂”的标签并大肆炒作。CNN此前便曾用大篇幅报道称富士康“工作环境恶劣”，《纽约时报》则刊文指责苹果公司在中国的代工公司是“利用几十万劳工营造道德缺失的制造帝国”……而刚刚踏入2012奥运年，当全球焦点开始转向伦敦奥运会时，一些别有用心的媒体便开始利用中国制造的奥运会吉祥物制造噱头引发关注。
　　英国《太阳报》报道《奥林匹克的奴隶》便是在这样的背景下诞生的。报道通过哗众取宠的方式达到刺激销量、吸引眼球的“轰动效应”。而面对突如其来的无端指责，彩虹公司积极迅速回应，全面掌握各方信息，并通过新闻发布会予以澄清，为中国玩具企业挽回形象，其做法值得中国玩具企业借鉴。同时，此次事件也给中国玩具行业敲响警钟：
　　一、提高防范意识，共同维护玩具行业的健康发展。玩具虽然是普通产业，但是却紧密联系着世界政治和国家的形象。突发事件的事实告诉我们，在当今经济全球一体化的形势下，玩具已经成为世界经济的“晴雨表”，也成为不良不法组织或个人窥视的重点和焦点。玩具企业除了接受地方政府的指导和服务外，尽量不要接受不同名目和借口的境外国际组织和驻国内机构开展的的各种问卷调查活动。凡是涉及到企业内部经营、用工安全的情况及商业秘密，更要引起足够的警惕，要有防范预感，一律予以谢绝和杜绝，决不为不法不良组织或个人所利用，切莫上当受骗。
　　玩具企业之间的生存发展有着不可分割的内在联系，各企业要统一行业认识，树立大局观念，共同行动，保护玩具企业的生存与安全，维护中国玩具行业乃至“中国制造”的形象。
　　二、严格按照国家法律法规要求生产经营，加强职工培训及管理制度。彩虹公司敢于当面对《太阳报》的报道一一给予驳斥，完全在于其遵纪守法合法经营。尽管玩具企业面临来自各方越来越大的压力，但作为企业一定要严格按照国家要求，积极履行自身的社会责任。
　　同时，企业要加强对职工的培训教育，开展职工“感恩教育”，提高员工的归属感。建立严格的门卫管理制度，加强对外来人员进入厂区和生产工序车间的控制，防范不法不良组织或个人蓄意制造事端，混淆视听。
　　三、遇到突发问题要提高警惕，冷静从容妥善应对。对于玩具企业、特别是大型企业而言，由于规模庞大，人员管理不免存在疏漏，一旦被不良不法组织或个人利用，企业应该引起警觉，提高警惕，迅速全面掌握证据从容应对。可向当地行业协会组织及时汇报，积极沟通妥善处理，切勿掉以轻心，草率处理或不作为造成对企业对行业的负面影响和重大伤害。
事件回放
　　1月19日，英国太阳报发表了独家报道《奥林匹克的奴隶》，称伦敦奥运会官方吉祥物是在中国江苏盐城的一家名为彩虹公司的血汗工厂里制造的。报道指责彩虹公司滥用劳工、工作时间长、工作环境恶劣、工人工资报酬低、工人加班不支付加班费等。
　　彩虹公司董事长顾峰看到报道后立即召集了公司相关人员提供数据汇总信息，全面掌握了公司的经营情况之后，2月7日，彩虹公司召开了新闻发布会，对于《太阳报》的种种指责给予一一驳斥。
针对《太阳报》称其“滥用劳工”，顾峰说，彩虹公司现有职工72人，其中60人签订书面劳动合同，退休返聘人员10人，与其他单位协议保留保险关系2人，彩虹公司在劳动用工方面近两年无投诉举报情况。
　　针对《太阳报》称“彩虹公司工人每个月要工作358个小时，仅仅1天休息。”顾峰介绍说，彩虹公司实行8小时工作制，中午公司提供免费工作餐。每周安排职工休息1天。在订单多、时间紧的情况下，公司有时会安排加班，加班时间一般每天不超过2小时，符合中国《劳动法》相关规定。公司在法定假日均按规定放假，没有安排职工加班，因此不存在3倍工资的问题。对于日工时超过8小时以及休息日加班的，公司按规定支付职工的加班工资。公司对不加班的职工没有任何惩罚性措施，更不存在强迫加班的情况。
　　《太阳报》报道中还指“彩虹公司工人工资报酬低，有的工作358个小时，只赚900元，低于当地最低工资930元标准”，顾峰表示，根据规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。大丰市从2011年2月1日起将月最低工资标准调整为930元。彩虹公司实行计件工资制度。除了计件工资外，按计件工资和加班工资总额加发6%或者20%的奖金。据统计，正常出勤的职工月收入在2000元左右，少数技术熟练的职工每月收入在3000元以上。另外，彩虹公司根据《工会法》有关规定，成立了工会组织，工会与企业建立了工资协商机制，由工会代表职工方与企业行政方签订了《工资协商专项集体合同书》。
　　据中新网记者到彩虹公司实地采访后报道，“记者看到彩虹公司厂区整洁，车间内宽敞明亮，车间门挂着保温棉帘。在该公司二楼的缝纫车间记者看到，装有8台立式空调机，还有供工人饮用的纯净水和水杯，管理制度张贴上墙，消防器材安装到位，十多名工人正在加工生产，整个车间的噪音很小。”与《太阳报》声称的“血汗工厂”、“工作环境恶劣”相去甚远。
　　对英国《太阳报》不实报道所造成的影响，彩虹公司称将作进一步评估和维权，根据调查结论和不实报道事件进展情况，采取有效措施，依法、客观、真实地予以坚决有力回应。同时将依法维权，保留起诉的权利，要求英国《太阳报》对彩虹公司的歪曲报道作出澄清，并予以道歉，以挽回造成的不良影响。