印度的纺织部门可能实行灵活的劳动标准如果印度政府正在考虑的一项政策能够通过，那么纺织公司在雇佣非核心工人的时候能够得到一定程度的灵活性标准，这些工人可能被排除在现有劳动标准的范围之外。
为符合左翼党派联盟的需求，印度政府计划采用公共最小化程序（CMP），确保这些工人在一年内至少被雇佣100天的时间。
根据提议，纺织公司有权将他们的职工划分成核心职工和非核心职工。
现有的劳动法适应于核心集团的职工，如果一个公司许诺对非核心职工至少雇佣100天的时间，那么这些公司可以灵活的补充或者削减非核心职工。
这项行动是在纺织工业持续要求对劳动标准实行部分灵活性的情况下出台的。
目前，印度绝大多数的出口商不能够获得大量的季节性订单，这是因为如果执行这些订单，就意味着他们必须临时雇佣额外的工人，根据现有的劳动规定，这是不允许的。印度政府的各个部门已经对这个建议进行了讨论，随着满足左翼党派的要求，这条措施可能很快出台。
印度联邦纺织工业的一位代表说：“目前，绝大多数的单位疏远季节性的订单，这给企业和工人都带来损失，这些工人完全失去了被雇佣的机会。如果在一定程度上对纺织部门的工人实行灵活的雇佣制定，这对单位和工人来说都是一个双赢的局面。纺织工业向政府单位，他们雇佣的临时工人每年至少雇佣100天。”
目前，印度国内的纺织公司的常规订单和补充订单量很大，占每个单位订单总量的90％。
他们雇佣的临时工人每年至少雇佣100天。”
印度的出口商正丢失大量的季节性和特殊订单，这些订单通常来自于量很大的商业单位，这些单位在一年的特定时间，例如圣诞节和新年季节向中国的出口商和其他亚洲国家的出口商下达这些临时订单。