韩国拟制定《中小企业人力支援特别措施法》
　　韩报道，政府为保障中小企业的人力需要，有关部门正在研究制定“中小企业人力支援特别措施法”，拟促进的主要方向及内容如下：
　　－由于中小企业面临用工难问题日益突出，将现行劳力派遣制规定的派遣期限由2年期延长至4年。（劳力派遣制，即从事人力资源保障企业，根据用工企业要求，按相关法规向用工企业派遣人力的制度）。
　　－实行中小企业同大企业连带工资政策。为防止因中小企业同大企业间工资和福利待遇差距拉大，而导致中小企业人才向大企业流失，使中小企业用工难问题加重，政府将引入连带工资政策，即对过高增加工资或接收中小企业现职职工的大企业征收一定金额的补偿金，用于中小企业福利基金。
　　－对外国劳工实行一元化管理。目前由于多家机构（中小企业中央会、建设协会和地方劳动官署等）负责对外国人力管理工作，致使管理失控、漏洞多，且时常发生侵害权益事件。为改变目前状况，正在考虑单独设立专门负责外国人力管理机构的可行性，或将多家管理集中于中小企业中央会一家管理。
　　－引入鼓励中小企业雇佣人力税收优惠政策。为缓解中小企业雇佣人力的困难，正考虑制定一项鼓励用工政策，包括向雇佣主提供减免雇佣税收及其他相关费用等，以使中小企业克服雇佣困难，促进扩大招工。